呼和浩特市生育津贴计算方法

第2种观点： 一、领生育津贴需要符合什么条件1、领生育津贴需要符合的条件如下：（1）本市户籍含农村户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；（2）非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的；（3）职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。2、法律依据：《女职工劳动保护规定》第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、生育津贴发放形式有几种生育津贴发放形式主要有三种，具体如下：1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；3、外地户籍员工未能参加当地的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定支付女职工的产假工资；因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

第3种观点： 法律主观：生育津贴领取的具体条件可能会因地区不同而有所区别，大体上领取条件是这样的： （1）本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇 社会保险 并按规定建立个人账户的； （2）非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立 劳动关系 且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的； （3）职工享受 生育保险 待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。法律客观：《 社会保险法 》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一） 女职工 生育享受 产假 ； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、 法规 规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均 工资 计发。

第1种观点： 法律主观：生育津贴领取的条件主要包括：1、用人单位连续为其缴费满6个月以上；2、符合国家、省、市计划生育规定；3、缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内；4、女职工有下列情形，领取生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；其他情形。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第2种观点： 法律主观：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，根据《社会保险法》，女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假； (二)享受计划生育手术休假； (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

第1种观点： 法律分析：跟句内蒙古自治区出台的相关法律规定，在国家提出一对夫妻生育一个子女期间，生育一个子女并领取独生子女光荣证的夫妻，可以每月领取10元奖励费，农牧民独女每月可领取20元奖励费直至子女年满14周岁止。法律依据：《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十七条　在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，可以继续享受下列奖励：（一）每月十元以上的独生子女父母奖励费，农牧民独女户夫妻每月二十元以上的独生子女父母奖励费，至子女年满十四周岁止；（二）适当补助托幼费；（三）退休时，夫妻双方所在单位应当给予适当的奖励。旗县级可以制定具体奖励标准。第一款所列奖励经费按照下列办法发放：（一）机关、社会团体、企业事业组织职工的奖励费由所在单位发给；（二）农牧民、城镇无业居民等其他人员的奖励费由各级财政设立专项经费分级负担；（三）流动人口的奖励费由户籍所在地负责。国家提倡一对夫妻生育两个子女后，自愿只生育一个子女的夫妻，不再办理《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优惠待遇。

第2种观点： 独生子女补贴由户籍所在地乡镇或事处发放，可以直接去户籍所在地领取，也可以持户口簿到村委或者居委领取，该款项会发放到村委或者居委，由他人代为发放到个人手中；如果存在这方面的疑问，可以向当地计生部门咨询。法律依据：《人口与计划生育法》第二十七条；自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。

第3种观点： 内蒙古独生子女补贴新规定如下：1、独生子女死亡家庭特别扶助金标准由每人每月655元提高到每人每月795元，独生子女伤残家庭特别扶助金标准由每人每月520元提高到每人每月630元。2、一级计划生育手术并发症人员特别扶助金标准由每人每月400元提高至每人每月520元；二级计划生育手术并发症人员特别扶助金标准由每人每月300元提高至每人每月390元；三级计划生育手术并发症人员特别扶助金标准由每人每月200元提高至每人每月260元。3、按照医疗卫生领域自治区与盟市财政事权和支出责任划分改革方案有关规定，调整标准后所需资金由、自治区和盟市财政按分档分担比例共同承担，并纳入年度预算。2022年7月—12月，自治区本级增资部分已通过今年既有预算解决，盟市增资部分要尽快配套落实到位。各盟市要切实落实经费保障责任，加强资金管理，确保及时、足额按照调整后的标准发放特别扶助金。法律依据：《内蒙古自治区财政厅、卫生健康委员会关于调整计划生育特殊家庭特别扶助制度扶助标准的通知》第一条独生子女死亡家庭特别扶助金标准由每人每月655元提高到每人每月795元，独生子女伤残家庭特别扶助金标准由每人每月520元提高到每人每月630元。第二条一级计划生育手术并发症人员特别扶助金标准由每人每月400元提高至每人每月520元；二级计划生育手术并发症人员特别扶助金标准由每人每月300元提高至每人每月390元；三级计划生育手术并发症人员特别扶助金标准由每人每月200元提高至每人每月260元。第三条按照医疗卫生领域自治区与盟市财政事权和支出责任划分改革方案有关规定，调整标准后所需资金由、自治区和盟市财政按分档分担比例共同承担，并纳入年度预算。国家标准（独生子女死亡家庭特别扶助金标准每人每月590元，独生子女伤残家庭特别扶助金标准每人每月460元。一级计划生育手术并发症人员特别扶助金标准每人每月520元；二级计划生育手术并发症人员特别扶助金标准每人每月390元；三级计划生育手术并发症人员特别扶助金标准每人每月260元）的80%由财政承担；20%部分以及自治区提高标准部分，由自治区与盟市按分档分担比例共同承担。

第1种观点： 法律主观：生育津贴报销流程 　　用人单位需要提交的申报材料： 　　1、 社会保险 登记表； 　　2、参加基本养老、 工伤 和 生育保险 人员增减表； 　　3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 　　生育 女职工 需要提交的申报材料： 　　1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）； 　　2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）； 　　3、生育女职工、计划生育手术职工本人 身份证 （原件及复印件）； 　　4、企业职工生育医疗证审领表； 　　5、企业职工计划生育手术医疗证申领表； 　　6、企业职工生育医药费报销申请单； 　　7、企业职工生育保险待遇核准结算表； 　　8、企业职工生育保险外地就医申请表； 　　9、生育 医疗费用 票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料； 　　10、收款收据。 　　配偶生育的男职工需要提交的材料： 　　1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）； 　　2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）； 　　3、男职工本人身份证（原件及复印件）； 　　生育 医疗费 ，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办； 　　生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办； 　　计划生育手术费用，应当在手术前申办； 　　男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。 　　逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。 　　用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办另外，生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。法律客观：《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《女职工劳动保护特别规定》第 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

第2种观点： 1、本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件)；2、结婚证原件及复印件；3、夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；4、医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；5、本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一)；6、根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：（1）对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件)；（2）对于外省市户籍的生育妇女，需携带 户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明；（3）对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况(难产或顺产)的出院小结和小孩《出生医学证明》；（4）对于男方为军人的 ，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件；（5）对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

第3种观点： 报销生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院复印件、出院小结（盖就诊医院章）。4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

第1种观点： 法律主观：生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

第2种观点： 法律主观：生育津贴领取的具体条件可能会因地区不同而有所区别，大体上领取条件是这样的： （1）本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇 社会保险 并按规定建立个人账户的； （2）非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立 劳动关系 且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的； （3）职工享受 生育保险 待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。法律客观：《 社会保险法 》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一） 女职工 生育享受 产假 ； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、 法规 规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均 工资 计发。

第3种观点： 法律主观：生育津贴领取的条件主要包括：1、用人单位连续为其缴费满6个月以上；2、符合国家、省、市计划生育规定；3、缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内；4、女职工有下列情形，领取生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；其他情形。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。