你试过迟到被罚款吗？多问律师 暑期知识大作战

第2种观点： 法律分析：如果公司规章制度中规定迟到一分钟罚款20，经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。那么罚款20是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第3种观点： 迟到罚款不合法。迟到罚款，公司是没有这个权利的，因为根据《行政处罚法》相关规定，处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利，那么公司的做法就是违法的，不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利，可以在绩效奖金或者全勤奖上面作出规定，比如当月迟到多久扣除多少的绩效奖金，或者迟到就没有全勤奖金等更容易被接受，而且也是合法合理性更强的方式。值得强调的是目前，并无法律授权其可在内部规章制度内设定罚款的条款。严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，罚款等。所以罚款属于行政处罚，公司无权规定。事实上，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，这在性质上属于行政处罚行为。但是相关行律法规明确规定，只有具备行政处罚职权的行政机关才享有对公民进行罚款的权利，而用人单位根本无权规定对公民罚款。很多公司把劳动者的工资都罚成负数，实在是太过分。简单粗暴的罚款，不但不起作用，还可能因违法用工行为受到劳动管理部门的行政处罚。因此提醒用人单位，换种方式管理员工，才是合理合法之道。【法律法规】《中华人民共和国行政处罚法》第十七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。第十 行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。

第1种观点： 迟到罚款不合法。迟到罚款，公司是没有这个权利的，因为根据《行政处罚法》相关规定，处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利，那么公司的做法就是违法的，不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利，可以在绩效奖金或者全勤奖上面作出规定，比如当月迟到多久扣除多少的绩效奖金，或者迟到就没有全勤奖金等更容易被接受，而且也是合法合理性更强的方式。值得强调的是目前，并无法律授权其可在内部规章制度内设定罚款的条款。严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，罚款等。所以罚款属于行政处罚，公司无权规定。事实上，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，这在性质上属于行政处罚行为。但是相关行律法规明确规定，只有具备行政处罚职权的行政机关才享有对公民进行罚款的权利，而用人单位根本无权规定对公民罚款。很多公司把劳动者的工资都罚成负数，实在是太过分。简单粗暴的罚款，不但不起作用，还可能因违法用工行为受到劳动管理部门的行政处罚。因此提醒用人单位，换种方式管理员工，才是合理合法之道。【法律法规】《中华人民共和国行政处罚法》第十七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。第十 行政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚；不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。

第2种观点： 法律分析：劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第3种观点： 法律分析：1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资）2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。3、 单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。