寒假工过年有三倍工资吗？

一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用工单位协商确定。

一、劳动合同签两份怎么办呢

我国法律原则上是不可以同时建立劳动关系的。但是，如果单位同意(有人事部门或总经理签字)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位，如果没有取得同意并且影响了工作，用人单位可以解除与他的劳动合同。

另一种情况是可以签两份劳动合同。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得与其他单位兼职;那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同承担。

二、兼职合同是劳动合同还是劳务合同

兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金也是有效的。

三、如何证明劳动者违法了竞业义务

以下凭证可以证明劳动者违反竞业义务：竞争单位与劳动者签订劳务合同；兼职单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的竞争单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。