用人单位解除劳动合同需要什么手续

一、员工辞职应当处理理的手续有什么

员工辞职应当办理的手续：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。

3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。

二、辞职不退休的后果是什么

辞职不退休的后果是各方面的手续都不能正常办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接手续。劳动者离职时有义务办理工作交接，拖延与用人单位的工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求员工赔偿不交接造成的损失。劳动者未能及时完成交接工作，用人单位可以暂时不支付其经济补偿。

三、辞职后多久才能解除劳动关系

正常辞职，一个月左右解除劳动关系。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部。2、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。