劳动纠纷案子中原告认为不合理，能否下判决书？

即使原告不签字，仍可通过其他方式送达文件，如留置送达，视为已送达。如果原告在15天内不上诉，判决仍然有效。如果原告不同意判决，可以在15天内提起上诉，一审判决将不再有效。

法律分析

可以，原告不签字，只是不签收，这没关系，原告不签字可以用其他方式送达，比如留置送达，那样同样视为已经送达给原告。如果原告在15天内不上诉，判决照样生效。如果原告不认可判决，不想让判决生效，在15天内提起上诉。上诉后，一审判决就不再生效。

拓展延伸

劳动纠纷案中原告主张不合理，是否有权做出判决？

根据劳动法规定，劳动纠纷案件中，原告主张不合理时，仍然有权做出判决。在审理劳动纠纷案件时，会根据相关法律法规、劳动合同、证据等进行综合评估，并依法作出公正的裁决。尽管原告主张不合理，但作为的司法机关，有责任保障劳动法的实施和维护劳动者的权益。会审慎考虑双方的主张、证据和法律依据，确保判决结果公正合理。因此，即使原告主张被认为不合理，仍有权根据法律规定做出判决，以维护劳动纠纷案件的公正和秩序。

结语

根据以上情况，即使原告不签字，仍可通过其他方式送达，并在15天内判决生效。如果原告不满意判决结果，可在15天内提起上诉，一审判决则不再生效。根据劳动法规定，有权在劳动纠纷案件中做出公正的裁决，保障劳动者的权益。尽管原告主张不合理，会综合考虑双方的主张、证据和法律依据，确保判决结果公正合理。因此，在劳动纠纷案件中的判决具有法律效力，维护了案件的公正和秩序。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。