以当地最低工资计算公司加班基数合法吗？

加班工资的计算基数应根据劳动合同约定、集体合同约定或劳动者正常劳动应得的工资确定，并不得低于所在市规定的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准为延长工作时间支付不低于工资的150%、休息日工作支付不低于工资的200%、法定休假日工作支付不低于工资的300%。

法律分析

加班工资的计算基数按最低工资标准算是不合法的。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于所在市规定的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班费是否应根据当地最低工资来计算？

加班费是否应根据当地最低工资来计算是一个备受争议的问题。一方面，支持者认为根据当地最低工资来计算加班费能够保障员工的基本权益，确保他们获得合理的报酬。此举有助于防止雇主滥用加班制度，保障员工的工作时间和生活质量。另一方面，反对者认为加班费应根据工作时间和工作内容来计算，而不应仅仅依赖于当地最低工资。他们认为，这种做法可能会增加企业的经营成本，并对企业的竞争力造成负面影响。因此，是否应根据当地最低工资来计算加班费仍需要进一步的研究和讨论。

结语

根据以上情况，加班费是否应根据当地最低工资来计算存在争议。一方面，支持者认为这样做能够保障员工权益，确保合理报酬，防止滥用加班制度。另一方面，反对者认为应根据工作时间和内容计算，以免增加企业成本，影响竞争力。该问题仍需进一步研究和讨论。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。