法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工作期间因工受伤或患职业病需要休息治疗的，用人单位应当按照国家规定支付工伤医疗费；职工因工致残的，用人单位应当给予一次性伤残补助金；职工死亡的，用人单位应当支付丧葬补助金和抚恤金等。工伤工资损失是指职工由于工伤休息治疗期间未能正常工作而导致的工资损失，需要用人单位支付。
根据《工伤保险条例实施细则》第十三条规定，申请工伤保险待遇时，职工或其家属应提交下列证明和材料：①诊断书或者初步诊断证明；②出勤或者缺勤证明；③工资标准的有关证明；④与工伤有关的其他证明和材料。
因此，申请工伤工资损失需要提交与工伤有关的证明和材料，如伤病证明、工资标准证明等，以便用人单位判断职工的工资损失情况以及给予相应的补偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，职工在工作期间因工受伤或者患职业病需要休息治疗的，用人单位应当按照国家规定支付工伤医疗费。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：职工在工作期间因工致残、死亡，应当依照本条例的规定，得到一次性伤残补助金、丧葬补助金和抚恤金等。
3.《工伤保险条例实施细则》第十三条：申请工伤保险待遇时，职工或其家属应提交下列证明和材料：①诊断书或者初步诊断证明；②出勤或者缺勤证明；③工资标准的有关证明；④与工伤有关的其他证明和材料。
