劳务合同中途解除有赔偿。具体如下：
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位一方违反劳动合同约定，解除劳动合同，应当承担违约责任。因此，如果在劳务合同期间，一方单方面解除劳务合同，应当承担违约责任，需要支付一定的经济补偿。但是，具体的赔偿标准和金额需要根据劳务合同的具体约定和违约情况来确定。同时，如果劳务合同中没有明确约定赔偿标准和金额，可以参考《劳动合同法》中的相关规定，根据违约情况和造成的经济损失等因素进行合理补偿。
劳务合同中途解除的办理流程如下：
1、协商解决：双方应当协商解决解除劳务合同的具体事宜，如解除的原因、时间、赔偿等事宜；
2、确定赔偿标准和金额：双方应当根据劳务合同的具体约定和违约情况来确定赔偿标准和金额。如果劳务合同中没有明确约定赔偿标准和金额，可以参考《劳动合同法》中的相关规定，根据违约情况和造成的经济损失等因素进行合理补偿；
3、签订书面协议：在双方协商达成共识后，应当签订书面协议，明确解除劳务合同的事项；
4、缴纳社会保险：根据相关规定，双方在解除劳务合同时需要缴纳相应的社会保险费用。
综上所述，如果双方在协商解决劳务合同解除的过程中无法达成一致意见，可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式进行解决。同时，在劳务合同中途解除的过程中，应当注意合法合规，避免违法违规行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
