法律分析：企业发布虚假招聘信息涉嫌违反《劳动法》等法律法规，并可能导致求职者的经济损失和心理伤害。对此，求职者可以通过以下途径进行维权：
1.要求赔偿：根据《合同法》第二十二条规定，发布虚假招聘信息构成了欺诈行为，求职者可以要求企业承担赔偿责任。
2.报警投诉：虚假招聘信息涉嫌违法犯罪，求职者可以向机关报案并投诉相关部门，追究企业的法律责任。
3.维权诉讼：如果企业拒绝承担赔偿责任，求职者可以通过提起民事诉讼等方式来进行维权。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当按照合同约定的条件和时间向劳动者支付劳动报酬。
2.《中华人民共和国合同法》第二十二条：当事人之一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的，该合同无效。
3.《中华人民共和国刑法》第二百五十二条：以虚假的招聘信息、虚假的招聘条件、虚假的招聘待遇等方式，骗取他人财物的，以诈骗罪定罪处罚。
