员工请病假的期限根据工作年限和在单位工作年限确定，最长不超过24个月。病假期间的工资计算基于工龄，从60%到100%不等。单位在医疗期内不能随意解除劳动合同。
法律分析
一、员工向单位病假可以请多久
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、病假期间的工资怎么计算
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
员工向单位请病假的其实也就是医疗期，其中偶尔的小毛病，请假的天数一般都不多。但要是不小心生了大病，那此时请病假的时间可能就要长一些，但这样的情况下最长请病假的天数其实也是不能超过24个月的，而从原则上来看，在医疗期内单位也不能随意解除劳动合同的。
结语
根据劳动法规定，员工请病假的时间根据实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围从三个月到二十四个月不等。病假期间的工资计算基于病假工资的计算基数和相应的计算系数。对于连续休假在6个月以内的病假，病假工资按照不同的连续工龄比例确定；而超过6个月的病假，疾病救济费也按照连续工龄比例确定。员工请病假期间，单位不能随意解除劳动合同。请注意，最长请病假时间不能超过24个月。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第七章 附 则 第八十 本法自2002年5月1日起施行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据，制定本法。
女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
