单位逼迫员工辞职需要书面证据，如解除劳动合同通知书。员工被逼离职可继续上班，不写辞职申请书可获得补偿金。如遭暴力威胁，可报警。私下录音录像可作为证据。
法律分析
单位逼迫员工辞职的认定需要有书面证据，比如解除劳动合同通知书，或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
拓展延伸
员工辞职后，公司是否有责任支付经济补偿金？
根据劳动法规定，员工辞职后，公司通常不承担支付经济补偿金的责任。经济补偿金一般是在雇主解雇员工或发生经济性裁员时支付的。然而，如果公司在劳动合同中明确约定了员工辞职后支付补偿金的条款，或者公司的内部规章制度中规定了相关的补偿，那么公司可能需要支付经济补偿金。因此，具体是否需要支付补偿金还需根据劳动合同、公司规章制度等具体情况来确定。建议员工在辞职前与公司协商并查看相关文件，以明确双方的权益和责任。
结语
单位逼迫员工辞职的认定需要有书面证据，如解除劳动合同通知书或变更岗位通知等。公司逼迫员工离职时，可继续上班，不需写辞职申请书，避免失去经济补偿金。若公司采取暴力威胁，员工可报警。私下录音录像等都可作为证据。根据劳动法规定，公司通常不承担辞职后的经济补偿金责任，但具体情况需根据劳动合同和公司规章制度确定。建议员工在辞职前与公司协商并查看相关文件，明确双方权益和责任。
法律依据
《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
