企业对员工罚款不得超过工资的20%，扣除后的剩余工资低于最低工资标准时，按最低工资支付。用人单位一般不得克扣工资，但可代扣个税、社保费、抚养费等法定费用。
法律分析
企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般来说用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
拓展延伸
员工违规行为的处罚措施及
员工违规行为的处罚措施及是企业管理中的重要一环。针对不同违规行为，公司可以采取多种处罚措施，例如口头警告、书面警告、罚款、降职甚至解雇等。这些措施旨在维护组织秩序、保护员工权益、促进工作效率。然而，处罚措施也需要遵守法律法规，并确保公平公正。在执行处罚时，公司需要考虑员工的权益保护，确保处罚合理、合法，并遵循相关程序。此外，公司还应制定明确的违规行为及处罚的规定，向员工进行培训和宣传，以减少违规行为的发生。通过合理的处罚措施及，公司可以维护良好的组织秩序，促进员工的职业道德和行为规范。
结语
合理的处罚措施及是企业管理中的重要环节，旨在维护组织秩序、保护员工权益、促进工作效率。公司应遵守法律法规，确保处罚公平公正，保护员工权益。同时，明确违规行为及处罚规定，进行培训和宣传，减少违规行为的发生。通过合理的处罚措施，公司可以维护良好的组织秩序，促进员工的职业道德和行为规范。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
